Bestseller New York Time Radikální otevřenost o tom, jak být silným leaderem a přitom neztrácet lidskost
Šéfovania je ťažké pre každého. Oceňujete nasadenie svojich podriadených, ale súčasne vidíte ich nedostatky. Čo ďalej? Konfrontácia je nepríjemná pre všetkých a vy nechcete nikoho raniť alebo uraziť. Lenže chyby napraviť musíte - je to vaša povinnosť. Ako teda kolegom oznamovať kritiku a súčasne je nenaštve? Ako byť silným lídrom a pritom sa nepremeniť v NELIDA?
Radikálna otvorenosť je spôsob, ako poskytovať cennú spätnú väzbu, bez toho aby ste škodili sebe alebo ostatným. Naučte sa ju, posunie ďalej nielen vás, ale aj celý tím!
Kim Scottová prichádza po dlhoročných skúsenostiach s vedením tímov (v Googli, Applu, Twitteru a ďalších) s novým poňatím efektívneho manažmentu - radikálnej otvorenosťou. Prístup vychádza z jednoduchej myšlienky: ak chcete dobre šéfovať, musíte prejavovať osobný záujem o svoje priame podriadených a zároveň im poskytovať jednoznačnú spätnú väzbu. A tiež ju aj prijímať.
