Alza je známa svojimi náročnými výberovými konaniami. U uchádzačov hľadá predovšetkým dve základné kompetencie: sedliacky rozum a chuť sa neustále učiť, pretože len vďaka ľuďom, ktorí sa zlepšujú a posúvajú, môže byť firma úspešná. Pred rokmi preto spoločnosť vytvorila vlastný vzdelávací systém čítajúci teraz už stovky školení (najmä technického rázu) a jazykovej výučby. Z 80 % ich pritom lektorujú sami zamestnanci.
„Alza ako firma vyrastie každý rok zhruba o 20 percent, tzn. každé štyri roky sa zdvojnásobí. Ak by sa zamestnanci neposúvali, firma im jednoducho utečie. Preto sú investície do vzdelávania pre nás tak zásadné a nebojíme sa na ne vyhradiť nemalé prostriedky. Zároveň umožňujeme ľuďom učiť sa disciplíny spätej s moderným e-commerce od tých najlepších v odbore,“ približuje význam školenia personálny riaditeľ Alza.cz Marek Premus a dodáva: „Našou víziou do budúcnosti je ešte viac posilniť rozvoj „softových“ zručností a tiež intenzívne pracovať s manažérmi. Preto sme nedávno prišli s akadémiou Alza Manager. Dobrý nadriadený je totiž základom fungovania každého tímu a mojím cieľom je, aby v Alze boli a rástli tí najlepší manažéri v Česku.“
V najväčšom tuzemskom e-shope aktuálne pracuje cca 2 000 zamestnancov. V súlade s rozvojovými plánmi by mal každý z nich aspoň dvakrát za kvartál preukázať nadobudnutie nejakej novej vedomosti. Najviac ich získa už v skúšobnej dobe, kedy prejde povinným školením – tzv. „Alza Basics“, ktoré má nováčikom uľahčiť adaptáciu a ďalšie fungovanie vo firme. Potom si už môžu začať vyberať z rozmanitej ponuky predovšetkým interných kurzov podľa svojho záujmu a profesijného zamerania. Čas od času sa s narastajúcim biznisom pridajú aj nové povinné školenia.
Z interných školení patrí medzi najpopulárnejšie už spomínaná Manažérska akadémia, Akadémia internetového marketingu, kurzy na LinkedIn, IT boot camp, Excel a v neposlednom rade výučba cudzích jazykov, na ktorú firma kladie veľký dôraz. V katalógu nechýbajú ani menej obvyklé školenie ako Digiskills, „Bitcoin pre neajťákov“ alebo aj kreatívne workshopy (spoločné maľovanie, výroba adventných vencov a pod.) a tiež návody, ako správne cvičiť.
K ďalším firemným benefitom patrí v Alze tiež možnosť športu a relaxu priamo na pracovisku, voľná pracovná doba, home office, možnosť výplaty časti mzdy v Bitcoinoch, stravné lístky, „WhateverDays“ alebo možnosť pracovať naprieč firmou na rôznych oddeleniach formou rotácie.
Viac informácií o benefitoch tu: https://www.alza.sk/zamestnanecke-benefity-art8199.htm
O spoločnosti Alza.cz a.s.:
Líder internetového trhu a udávateľ trendov, taká je Alza. Svedčia o tom nielen rekordné obraty roku 2018, v ktorom Alza utŕžila viac ako 950 000 Eur bez DPH, ale tiež rad inovácií na poli e-commerce (unikátna samoobslužná Predajňa budúcnosti, doručovanie do tzv. Alza HomeBoxu, platba a predaj BTC a LTC vo vlastných platobných automatoch, ponuka elektromobilov on-line, zavedenie unikátnych služieb Tretinka, Skúšobka, výučba na VŠE, výrobky vlastnej značky AlzaPower, expanzia do Maďarska, Rakúska a ďalšie). Alza doručuje svoj tovar aj cez víkend, kedy sú tiež otvorené všetky jej prevádzky. Zákazníci si môžu svoje objednávky vyzdvihnúť v širokej sieti samoobslužných AlzaBoxov. Spoločnosť sa chová zodpovedne, v minulom roku podporila 64 neziskových organizácií. Najdôležitejšie Alza míľniky nájdete tu.
